+375 29 710-92-71
+375 29 511-55-84
+375 29 771-99-61
+375 33 652-38-98
  +375 (212) 26-35-83

28 января 2020 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс

28 января 2020 г. вступят в силу положения Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), касающиеся внесения изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). В действующую редакцию ТК вносятся следующие наиболее значимые изменения.
Сокращается срок для документального оформления приема на работу.
В настоящий момент, согласно ч. 3 ст. 25 ТК этот срок составляет 3 дня после того, как работник или профсоюз потребовал такого оформления.
Новая редакция ТК предусматривает, что фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее следующего дня за днем допущения к работе. Иными словами, в этот срок должен быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу (абз. 4 п. 14 ст. 1 Закона, ч. 3 ст. 25 Т в новой редакции).
Появляются новые основания увольнения для тех, кто работает у ИП, физлиц, нотариусов и адвокатов.
В ТК включается новое основание увольнения - прекращение (приостановление) деятельности нанимателя, который является адвокатом, нотариусом, физлицом, оказывающим услуги в сфере агроэкотуризма, или ИП (п. 2 ст. 42 ТК в новой редакции, абз. 5 п. 30 ст. 1 Закона).
Кроме того, отдельным основанием увольнения, предусмотренного п. 8 ст. 44 ТК в новой редакции будет прекращение (приостановление) деятельности в связи с призывом нанимателя на военную службу, направлением на альтернативную службу, (абз. 4 п. 31 ст. 1 Закона).
Обращаем внимание, что ч. 3 ст. 43 ТК в новой редакции обязывает нанимателя при увольнении по п. 2 ст. 42 ТК письменно предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время ч. 5 ст. 43 ТК в новой редакции включает обязанность заменить данное предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (абз. 2326 п. 30 ст. 1 Закона).
Увеличивается выходное пособие по одному из оснований увольнения.
Исходя из нормы ч. 2 ст. 48 ТК в действующей редакции при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Новая редакция ТК предусматривает увеличение минимального размера выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении в связи с отказом работника от установления неполного рабочего времени (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), а именно менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при отказе от установления 18-часовой рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов. Или при отказе инвалида, работающего 35 часов в неделю, от установления ему 16-часовой рабочей недели (абз. 6 п. 34 ст. 1 Закона).
Если работник отказывается от установления неполного рабочего времени более половины нормальной продолжительности рабочего времени (к примеру, от установления 30-часовой рабочей недели при норме 40 часов), то минимальное выходное пособие по-прежнему составит двухнедельный средний заработок (абз. 6 п. 34 ст. 1 Закона, ч. 2 ст. 48 ТК).
ТК в новой редакции будет содержать главу 18-1, регулирующую особенности труда работников-контрактников.
В основном нормы данной главы закрепят в ТК положения действующих сейчас нормативных актов (Декрета №29, Указа № 180, постановления Совмина № 1476). Однако есть и нововведения.
 
Пересмотрен порядок продления контрактов.
С вступлением ТК в новой редакции в силу контракт будет продлеваться (абз. 28 п. 125 ст. 1 Закона):
- по соглашению сторон:
а) на срок до истечения максимального срока действия контракта (5 лет) - с работниками, не нарушающими дисциплину.
б) на срок не менее 1 года - в остальных случаях;
- с письменного согласия работника - на меньший срок.
Скорректирован порядок заключения нового контракта.
Новый контракт по соглашению сторон заключается (абз. 29 п. 125 ст. 1 Закона):
- по истечении пятилетнего срока;
- при переводе работника с его согласия на другую работу.
Даны определения понятий "совмещение", "расширение зон обслуживания (увеличение объема работы)", "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника". Также закреплен порядок поручения таких дополнительных работ (ч. 2 ст. 67 ТК в новой редакции, абз. 4 - 7 п. 45 ст. 1 Закона).
Наниматель будет иметь право оперативно корректировать графики работ (сменности).
В случае производственной необходимости наниматели смогут оперативно изменять последовательность чередования работников по сменам. Такое изменение не будет изменением существенных условий труда (СУТ). Работника достаточно будет предупредить об этом не позднее чем за день до начала смены (ч. 2 ст. 32ч. 4 ст. 123 ТК в новой редакции, абз. 4 п. 19абз. 5 п. 73 ст. 1 Закона).
Вводится новый термин "дистанционная работа".
Ранее ТК не предусматривал такого термина. У нанимателей появится возможность принимать дистанционных работников, когда начнет действовать ТК в новой редакции. Итак, дистанционная работа - это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя. При этом для взаимодействия наниматель и работник используют информационно-коммуникационные технологии (абз. 4 п. 141 ст. 1 Закона, ч. 1 ст. 307-1 ТК в новой редакции).
Совместителям будет разрешено работать полный рабочий день (смену) во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы (ч. 2 ст. 345 ТК в новой редакции, п. 158 ст. 1 Закона).
При этом не имеет значения, на условиях какого совместительства - внутреннего или внешнего - работает сотрудник.
Напомним, что сейчас для совместителей установлены ограничения по продолжительности работы. Они могут работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (не более 20 часов в неделю при нормальной продолжительности и не более 17,5 часа - при сокращенной) (ч. 1 ст. 345 ТК). Со вступлением в силу новых положений совместитель, находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, сможет работать до 40 часов в неделю.
Появилось новое основание увольнения.
Совместителя можно будет уволить в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной (п. 2 ст. 350 ТК в новой редакции, абз. 5 п. 160 ст. 1 Закон).
Отцы (отчимы) получат право на декретный отпуск в связи с рождением ребенка.
Предоставить такой отпуск при желании отца (отчима) - обязанность нанимателя.
Условия предоставления отпуска следующие (абз. 34 п. 97 ст. 1 Закона):
- ребенок рожден и воспитывается в семье;
- заявление отца (отчима) в письменной форме;
- оплата за отпуск не производится;
- продолжительность - не более 14 календарных дней;
- отпуск используется единовременно;
- период использования - в течение 6 месяцев после рождения ребенка. При обращении позже этого срока отпуск может быть предоставлен в соответствии со ст. 190 ТК.
Кроме того, нанимателю дано право предусмотреть (абз. 3 п. 97 ст. 1 Закона):
- иную продолжительность отпуска (в сторону увеличения.
 
Расширен перечень документов, которыми оформляется дисциплинарное взыскание.
Помимо приказа, распоряжения и постановления после вступления в силу изменений в ТК применение дисциплинарного взыскания можно будет оформить решением или протоколом (далее - приказ) (абз. 6 п. 102 ст. 1 Закона, ч. 4 ст. 199 ТК, ч. 4 ст. 199 ТК в новой редакции).
Закрепляется такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
В этой части нормы ТК приведены в соответствие с подп. 3.3 п. 3 Декрета N 5 (абз. 6 п. 101 ст. 1 Закона, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК в новой редакции).
Напомним, что указанная мера дисциплинарного взыскания позволяет лишать работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера (к примеру, премии) за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы. В новой редакции ТК закрепили порядок: она применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании (абз. 7 п. 102 ст. 1 Закона, ч. 5 ст. 199 ТК в новой редакции).
 
Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы
С 01.01.2019 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
Указом № 27 установлено, что оплата труда работников бюджетных организаций будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку (абз. 2 ч. 1 п. 1 Указа № 27, ч. 3 ст. 61 ТК в новой редакции, абз. 15 п. 43 ст. 1 Закона).
Так, ТК в новой редакции определяет в качестве государственных гарантий по оплате труда работников в числе прочего (п. 23 ст. 56 ТК в новой редакции, абз. 4 - 6 п. 41 ст. 1 Закон):
1) размер базовой ставки для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - работники бюджетных организаций). Указом № 27 определены размеры надбавок за стаж работы в бюджетных организациях;
2) тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и государственных служащих - оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций, месячные должностные оклады государственных служащих.
В настоящее время в числе таких гарантий ТК называет величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы и республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций (п. 23 ст. 56 ТК).
В связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций ТК закрепляет определения ряда понятий, применяемых при ее организации (ч. 2 - 7 ст. 60 ТК в новой редакции, абз. 4 - 9 п. 43 ст. 1 Закона, п. 11 Указа № 27).
Трудовой кодекс в новой редакции вступает в силу с 28.01.2020 г.

Источник: http://panin.by/news/vnesenie_izmeneniy_v_trudovoy_kodeks_respubliki_belarus/ 

Другие новости


© 2020 ЧАСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЭЛЬБАЙ" УНП 391329056