Как мотивировать сотрудников нематериально?
Нематериальная мотивация очень важна как для сотрудников, так и для руководителей. С одной стороны, методы нематериальной мотивации не подразумевают прямых затрат со стороны владельца бизнеса, с другой – способствуют высокой производительности труда и здоровому микроклимату в коллективе. Так что же мотивирует работников помимо денег?
• Возможность развития и роста
Желание развиваться и расти по карьерной лестнице стимулирует сотрудников работать лучше и эффективнее, повышать уровень своей экспертности.
• Рабочая обстановка
Хорошая атмосфера внутри коллектива, благоприятные условия труда положительно влияют на производительность труда персонал
• Оценка результата
Люди любят чувствовать свою ценность и значимость. Признание руководителем их вклада и достижений мотивируют к дальнейшему продуктивному сотрудничеству.
• Организация совместного досуга
Совместный отдых и общение в неформальной обстановке позволяет сделать коллектив более сплоченным и развивает командный дух.
Это далеко не полный перечень возможных способов нематериальной мотивации персонала. Их варианты могут варьироваться в зависимости от сферы деятельности и стиля руководства.
Далее мы продолжим рассказывать Вам об актуальных профессиональных новостях. Также подписывайтесь на нашу партнёрскую группу «Налоги и финансы» в телеграме https://t.me/NalogGovBy